Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Автор(-ы): Елена Ветлужских

Серия: Н/Д

Год издания: 2016

Тип обложки: твердый переплет

Издательства: Альпина Паблишер

Количество страниц: 224

Формат: 60x90/16

EAN: 9785961455717 , 9785961450590 , 9785961443851 , 9785961448344

ISBN: 978-5-9614-5571-7, 978-5-9614-5059-0, 978-5-9614-4385-1,978-5-9614-4834-4

Изготовитель: ООО "Издательство деловой литературы "Альпина". 109380, РФ, г. Москва, ул. Степана Шутова, д. 4, стр. 1.

Импортер: ОДО "Хэлтон", 220071, РБ, г. Минск, ул.Платонова, 30, этаж 1, ком. 34

24,90 руб(249 000 руб)

В издательстве

Поставка на склад: 12 декабря 2016 г.

Цитата "Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений." Елена Ветлужских О чем книга О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Почему книга достойна прочтения В книге даны основные важные принципы и подходы, последовательные шаги от определения целей и...

Отзывы пользователей

Напишите ваш собственный отзыв

Как вы оцениваете этот товар? *

1 звезда 2 звезды 3 звезды 4 звезды 5 звёзд

Продвижение сайта - Webmart Group